企业-员工命运共同体
来源: 时间:2022-01-10
  •   命运共同体,顾名思义无论兴衰荣辱,都休戚与共,将命运紧紧联系在一起的人群所构成的组织或群体。每一个企业老板都希望员工能有强烈的主人翁意识,为企业的发展恪尽职守;员工则希望企业能给自己带来更多的利益、更好的发展。这就提出了一个发人深省的问题:企业-员工命运共同体,实现双赢。

  •   1、命运共同体成员-企业

  •   太平洋石英作为一家拥有30年发展历史的上市企业,在这些年中始终以人为本,以客户为中心,以公司发展为荣,注重研发,持续创新,赶超行业标杆为经营理念。作为一个企业,要留住员工的人和心,最关键的就是要以人为本,关注员工的发展、物质需求、精神需求。关注员工的物质需求,太平洋石英不断完善薪酬体制,保障员工的收入,提高生活水平。另外,公司多次进行员工持股,带领员工走向共同富裕。为生活困难的员工及时提供物质帮助。太平洋石英不仅关注员工的物质需求,也一直致力于员工的精神需求。太平洋石英公司会定期举行部门团建活动、企业篮球联赛等,有效的增进员工之间的感情及团队凝聚力,关心员工的感受,听取员工的心声,让员工的业余文化生活有场所,有组织,有活动,充分满足员工的精神文化需求。除此之外,对于企业员工的发展,太平洋石英鼓励员工学习和创新,为取得职业证书、评上职称的员工提供奖励、报销费用,把员工的创新意见纳入考核等,满足员工的学习欲望、参与意识和创新精神,确保员工的职业发展有希望,事业成功有保障。

  •   2、命运共同体成员-员工

  •   作为太平洋石英的员工,我们每个人都有自己的个人职业目标,汇总在一起就是企业的目标。当企业发展进步了,我们员工的追求和目标才会实现,收入才会有保障。我们周围很多优秀的员工,他们在自己的岗位不断努力、恪尽职守,深刻的认识到自己的职责,有与企业利益、命运相连的意识,通过把自己的目标落入企业发展目标,以此来实现自己更大的作为。他们知道自己不仅是在为企业做事,更是在为自己做事,企业的命运和自身是紧紧相连的,所以他们拼命工作,把公司当成家,经常自愿加班到很晚。当企业-员工命运共同体形成一种企业文化,深刻每位员工心中,我们未来的发展又何须担忧。

  •   企业和员工,因为我们的物质、精神利益组合在一起,构成一个命运共同体,彼此之间相互作用,相辅相成,公司目标的实现是靠员工的行动达到的,员工目标的实现则要依靠公司的帮助。企业在关注自己目标利润达成的时候,要多考虑员工的利益;员工在追求自己利益目标的时候,要考虑到企业的需要。两者相互成就,构建一个技术先进、绩能高效、生机勃勃的命运共同体,最终实现双赢。

  •  

办公地址:江苏省连云港市东海县平明镇太平洋石英工业园

© 2018 千亿体育官方(中国)股份有限公司 版权所有 连云港市市场监督管理局企业主体身份公示 技术支持:中企高呈

苏ICP备05059004号  苏公网安备 32072202010005号

Service Hotline

0518-83062922